劳动力人口是一个国家或地区全部人口中具有劳动能力的那部分人口。劳动能力同人的年龄有密切的关系，因此，全部人口中属于劳动适龄范围内的那部分人口，才是劳动力人口。按国际一般通用标准，15岁—64岁属于劳动适龄范围。中国男性为16岁—59岁，女性为16岁一54岁为劳动适龄范围。劳动力人口形成一个国家或地区的劳动力资源。
劳动力人口是劳动适龄人口的基本组成部分，劳动适龄的上下限，各国根据自己国情有不同的规定，它既取决于低龄或高龄人口的生物素质状况，又受社会经济发展水平和相应社会道德标准的制约。
劳动力人口与劳动适龄人口在量上是不等的，原因是：劳动适龄人口中有一部分人丧失劳动能力；此外，在校学生、待升学者、家务劳动者,还有极少量的赋闲者,通常不算入劳动力人口；而且在超过劳动年龄上限的人口中，还有一部分继续从事社会劳动，通常也算入就业人口，因此实际上也是劳动力人口。
劳动年龄人口加速减少：
我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。2016年保持2015年的降幅，按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人。
劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。2015年我国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。
劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。
劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。
参考知识1 劳动人口增长率是指劳动力人口长率是指在一定时期内（通常为一年）劳动力人口自然增加数（进入劳动适龄人口人数减进入老龄化人口人数）与该时期内平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
劳动力人口是一个国家或地区全部人口中具有劳动能力的那部分人口。劳动能力同人的年龄有密切的关系，因此，全部人口中属于劳动适龄范围内的那部分人口，才是劳动力人口。按国际一般通用标准，15岁—64岁属于劳动适龄范围。中国男性为16岁—59岁，女性为16岁一54岁为劳动适龄范围。劳动力人口形成一个国家或地区的劳动力资源。
劳动力人口是劳动适龄人口的基本组成部分，劳动适龄的上下限，各国根据自己国情有不同的规定，它既取决于低龄或高龄人口的生物素质状况，又受社会经济发展水平和相应社会道德标准的制约。
劳动力人口与劳动适龄人口在量上是不等的，原因是：劳动适龄人口中有一部分人丧失劳动能力；此外，在校学生、待升学者、家务劳动者,还有极少量的赋闲者,通常不算入劳动力人口；而且在超过劳动年龄上限的人口中，还有一部分继续从事社会劳动，通常也算入就业人口，因此实际上也是劳动力人口。
劳动年龄人口加速减少：
我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。2016年保持2015年的降幅，按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人。
劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。2015年我国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。
劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。
劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。
参考知识B 劳动人口增长率是指劳动力人口长率是指在一定时期内（通常为一年）劳动力人口自然增加数（进入劳动适龄人口人数减进入老龄化人口人数）与该时期内平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
劳动力人口是一个国家或地区全部人口中具有劳动能力的那部分人口。劳动能力同人的年龄有密切的关系，因此，全部人口中属于劳动适龄范围内的那部分人口，才是劳动力人口。按国际一般通用标准，15岁—64岁属于劳动适龄范围。中国男性为16岁—59岁，女性为16岁一54岁为劳动适龄范围。劳动力人口形成一个国家或地区的劳动力资源。
劳动力人口是劳动适龄人口的基本组成部分，劳动适龄的上下限，各国根据自己国情有不同的规定，它既取决于低龄或高龄人口的生物素质状况，又受社会经济发展水平和相应社会道德标准的制约。
劳动力人口与劳动适龄人口在量上是不等的，原因是：劳动适龄人口中有一部分人丧失劳动能力；此外，在校学生、待升学者、家务劳动者,还有极少量的赋闲者,通常不算入劳动力人口；而且在超过劳动年龄上限的人口中，还有一部分继续从事社会劳动，通常也算入就业人口，因此实际上也是劳动力人口。
劳动年龄人口加速减少：
我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。2016年保持2015年的降幅，按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人。
劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。2015年我国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。
劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。
劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。
参考知识C 劳动人口增长率是指劳动力人口长率是指在一定时期内（通常为一年）劳动力人口自然增加数（进入劳动适龄人口人数减进入老龄化人口人数）与该时期内平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
劳动力人口是一个国家或地区全部人口中具有劳动能力的那部分人口。劳动能力同人的年龄有密切的关系，因此，全部人口中属于劳动适龄范围内的那部分人口，才是劳动力人口。按国际一般通用标准，15岁—64岁属于劳动适龄范围。中国男性为16岁—59岁，女性为16岁一54岁为劳动适龄范围。劳动力人口形成一个国家或地区的劳动力资源。
劳动力人口是劳动适龄人口的基本组成部分，劳动适龄的上下限，各国根据自己国情有不同的规定，它既取决于低龄或高龄人口的生物素质状况，又受社会经济发展水平和相应社会道德标准的制约。
劳动力人口与劳动适龄人口在量上是不等的，原因是：劳动适龄人口中有一部分人丧失劳动能力；此外，在校学生、待升学者、家务劳动者,还有极少量的赋闲者,通常不算入劳动力人口；而且在超过劳动年龄上限的人口中，还有一部分继续从事社会劳动，通常也算入就业人口，因此实际上也是劳动力人口。
劳动年龄人口加速减少：
我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。2016年保持2015年的降幅，按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人。
劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。2015年我国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。
劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。
劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。
参考知识D 劳动人口增长率是指劳动力人口长率是指在一定时期内（通常为一年）劳动力人口自然增加数（进入劳动适龄人口人数减进入老龄化人口人数）与该时期内平均人数（或期中人数）之比，一般用千分率表示。
劳动力人口是一个国家或地区全部人口中具有劳动能力的那部分人口。劳动能力同人的年龄有密切的关系，因此，全部人口中属于劳动适龄范围内的那部分人口，才是劳动力人口。按国际一般通用标准，15岁—64岁属于劳动适龄范围。中国男性为16岁—59岁，女性为16岁一54岁为劳动适龄范围。劳动力人口形成一个国家或地区的劳动力资源。
劳动力人口是劳动适龄人口的基本组成部分，劳动适龄的上下限，各国根据自己国情有不同的规定，它既取决于低龄或高龄人口的生物素质状况，又受社会经济发展水平和相应社会道德标准的制约。
劳动力人口与劳动适龄人口在量上是不等的，原因是：劳动适龄人口中有一部分人丧失劳动能力；此外，在校学生、待升学者、家务劳动者,还有极少量的赋闲者,通常不算入劳动力人口；而且在超过劳动年龄上限的人口中，还有一部分继续从事社会劳动，通常也算入就业人口，因此实际上也是劳动力人口。
劳动年龄人口加速减少：
我国15~59岁劳动年龄人口在2011年的时候达到峰值9.25亿人，2012年比2011年减少345万，这是劳动年龄人口的首次下降。2012年开始逐年下降，2013年减少244万，2014年减少371万，2015年减少487万。2016年保持2015年的降幅，按照487万来计算，这5年来劳动年龄人口总共下降了1934万人。
劳动年龄人口的下降是中国经济发展过程中不得不面对的现实。2015年我国劳动年龄人口下降至9.11亿，还会持续下降，而且到2030年以后将会出现大幅下降的过程，平均以每年760万人的速度减少。到2050年，人社部预测劳动年龄人口会由2030年的8.3亿降到7亿左右。
劳动力供给持续下降带来劳动成本的迅速上涨，近年来全行业薪酬增长率平均增速保持在10%左右，比如，2011年为11.3%，2012年10.5%，2013年9.7%。不少外资企业近年来撤离中国转向东南亚，与国内劳动力成本的快速上升有直接的关系。
劳动力供给的减少还引发了人力资源流动频率与规模的增大。数据显示，劳动力密集型企业离职率2011年为35.5%，2012年37.2%，2013年36.2%。甚至有企业反映员工的离职率达到了50%，同时劳动争议也频发，这些都给企业人力资源的管理带来严峻挑战。
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