2、合同内容合法。主要指劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。如《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”在这里， “最长不得超过六个月”，就是法律关于劳动合同试用期的强制性规定。假若某劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月，由于违背了上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，显然是无效的。
3、当事人意思表示真实。根据《劳动法》第十八条第（二）款的规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，因为违背了当事人的真实意愿，所以是无效的。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应无效。
4、合同订立的形式合法。《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
下列有关劳动合同的观点，正确的是
下列有关劳动合同的观点，正确的是_____。A、试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B、不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C、劳动合同依法订立即具有法律约束力D、劳动合同 查看详情
下列属于无效合同的构成要件的是
下列属于无效合同的构成要件的是_____。①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商一致④遵循平等自愿原则A、①③B、③④C、①④D、①②答案：D解析：根据《合同法》第 查看详情
15岁是否童工？童工签订的合同是否有效？
...5岁是不是童工?童工签订的合同是否有效?童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性... 查看详情
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定_
劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定_____时间的劳动合同。A、解除B、续订C、终止D、生效答案：C解析：《中华人民 查看详情
人体运动分为几大素质，分别是啥，具有啥特点
...，下降幅度男性稍大于女性；南方优于北方；城市非体力劳动者优于城市体力劳动者优于农民。上肢力量表现为：35岁前成年人的握力继续呈现增长趋势，此后随年龄增长，握力逐渐下降。女性的上肢力量持续发展时间长于男性... 查看详情