1、用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在5月2日至5日加班的，可以选择安排劳动者补休而不支付加班工资。用人单位不给予补休的，加班费不得低于劳动者日、小时工资的200%。
2、法定节假日加班，每日加班工资=月工资收入×21.75天（月薪天数）×300%；休息日加班，按200%标准发放加班工资，即日加班工资=月工资收入×21.75天（月薪天数）×200%。这里所说的工资性收入是指基本工资，不包括奖金、津贴和各种补贴。
劳动法全文2015国有企业拖欠工资
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下列各项中属于我国全体劳动者放假的节日是_____A、“五四”青年节B、“三八”妇女节C、“六一”儿童节D、春节答案：D解析：《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（ 查看详情
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《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的... 查看详情
求劳动法和合同法全文，谢谢
...章 附则正文 第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 《中华人民共和国劳动法》第二... 查看详情
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甲企业与工人签订了3年期的劳动合同，约定3年内按现行工资水平给付工资。合同签订后的3年里，企业所在区域发生了通货膨胀，该企业经常以各种借口缩短中午休息时间。企业在3年经营当中获取了超过同行业其他企业的 查看详情